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侯毅的离开可能是京东文化特征的另一个佐证。京东内部对侯毅的评价是，脑洞很大，声音很大，但执行力不强。但换到阿里巴巴的语境，“脑洞大”是个褒义词。“京东的文化是领导带着你干，而阿里的文化是领导’忽悠’你干。”一家大家电品牌的前电商负责人对36氪说。

责任编辑：刘光博来源：36氪300亿美金市值是怎样消失的？当京东紧贴传统业务“拼搏、战斗”之时，“破坏式创新”的对手悄然而至。灵活性和创新不足，正在挤压它的未来。文 | 乔芊 编辑| 杨轩投资人正在抛弃京东。它多年的支持者高瓴资本在一个季度内减持京东6亿美元，减持占比高达40%；诸如富达这样的二级市场大基金也在抛售京东股票；摩根士丹利把京东目标价下调了30%。

一位在这场“驱逐”风波中暂时安全的KOL“绿绿”向36氪透露。“其实我最疑惑的是到底算的是30天内发布的笔记，这几篇笔记的平均曝光，还是说30天内发布的所有笔记（包含历史笔记）的平均曝光，这个其实有歧义的，数据也会差挺远的。”小红书曝光量的规则不透明，却用曝光量作为硬指标来卡KOL引发了对平台“人治”、“只扶持听话、能给平台分钱的KOL”的质疑。”不过也有濒临被清理边缘的KOL表示，小红书整顿这些KOL的一个原因是部分内容质量的确不高，但平台却要付出一定的管理成本。

中小机构有压力年中业绩盘点之际，公募基金产品特别是主动权益类基金产品的业绩表现引发市场关注。东方财富Choice数据显示，2019年上半年，各类型基金表现优异，平均收益率全线飘红。其中，股票型基金平均收益率最高，为23.43%，大幅跑赢了上证综指19.45%的同期涨幅。混合型基金等也有相当多的基金产品业绩表现突出；显示出机构投资者在上半年行情中表现较好。

整个预算体系里应当由它的使用者驱动，这也是对我们政策制定者的目标，尤其财政部、全国人大以及审计署的要求。同时，我们还需要其他相关部委还有相关省份的支持，我们需要了解预算配置需要什么样的绩效信息。绩效管理实际是一个非常吸引人的概念，你可以向任何人解释这个概念，但是在落地的过程中它却是非常困难的，好的或者坏的绩效是基于绩效信息，在资源配置方面其实也必须要和预期相匹配。

责任编辑：陈合群郭奔胜 安传香三月的中国，春意正浓；三月的北京，世界瞩目。随着代表委员陆续抵京，一年一度的全国两会即将拉开帷幕，这也打开了在“两会时间”里读懂中国的重要窗口。读懂了代表委员，也就读懂了中国两会。代表委员作为参加两会的主体，具有广泛的代表性。他们一头连着社情民意、一头连着发展大计，发挥着桥梁和纽带的作用，让党和人民沟通更顺畅、连接更紧密。他们来自于人民、根植于人民，对民情民意有着鲜活的体验、深度的观察；他们承担着法律赋予的神圣职责、国家交付的光荣使命，对国情国策有着透彻的了解、准确的把握。他们的履职尽责，是对人民利益和意愿的忠实传递，是对国家权力的依法行使，是对两会这一制度设计强大生命力和显著优越性的根本彰显。