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针对这一报道，HHS和谷歌都没有立即回复置评请求。Ascension也没有对HHS的调查发表评论。不过在周一的时候，谷歌和Ascension表示，他们之间的协议符合HIPAA。谷歌Cloud总裁Tariq Shaukat在一篇博文中写道：“需要明确的是：在这种安排下，Ascension的数据只能用于提供我们根据协议提供的这些服务。患者数据不能也不会跟谷歌任何消费者数据结合。”

“减产”或难助油价回暖在本月7日于维也纳召开的第175届欧佩克大会上，各方最终就减产达成共识，欧佩克与非欧佩克产油国将从明年1月起减产120万桶/日。虽然在协议达成后的一周内国际油价有所反弹，但分析人士表示，由于美国原油产量正在稳步增长，这使得一些投资者怀疑石油输出国组织和俄罗斯等其它产油国计划的减产是否足以推动市场趋于平衡。

李捷认为，中国内地电影体量600亿元，但是大约能带动2000亿元至2500亿元的供应链的市场。美国电影历史上优秀的商业创新者让美国电影实现了跨越和变迁，中国电影也应当发展出一批具备优秀商业模式设计能力的组织和人，推动中国电影实现转型升级。责任编辑：贾兆恒

生产摄像头的小蚁也做不到这一点。“我们说你应该用更低的价格、更快的反应速度迅速击穿市场，但是对方并没有按我们的逻辑来做，它的定价很贵。这样的话等于没击穿，它原本应该一年卖二三十亿的，现在还徘徊在几亿上，击不穿。”曾经负责生态链业务的小米联合创始人刘德曾在2016年11月接受《第一财经周刊》采访时说。

加强与子公司协同，推动风险管理子公司与某现货公司的深度融合，共同出资成立现货贸易公司——深圳烨华资源集团有限公司，实现了对大宗商品价格的风险管理，有力促进了现货贸易。三、引导创新企业文化，提升核心竞争力格林大华在传承弘扬传统文化和创新自身新时代文化中，找到了格林大华人的文化坐标。在承继山西证券“以义制利、协作包容、追求卓越”的核心价值观基础上，根据自身实际形成具有格林大华特色的“爱国、守则、敬业、高效、公平、包容、诚信、正直”的公司核心价值观以及“和谐、欣赏、契合、维护、互动、共荣 ”员工企业精神，并致力打造出全新的“公开、公平、公正、简单、和谐、共进” 阳光式企业文化。

全天候科技：如果从AI公司的角度，2018年发生了什么变化？徐冰：我觉得AI公司其实很多人是没有转变过来的。人工智能企业的做法有两种，一种是做技术的企业，为了去拿到比较高的估值去吹嘘自己有很强的核心技术。另外一种做法，是本身并没有能力去做核心技术，没有资源去投入做研发，也没有足够的吸引力来招到好的人才，但这并不意味着就没办法做一家AI创业公司。因为这个链条还是有很多资源可以去分配的。比如说，一家企业只想做一个门禁系统，很大程度上没必要把人脸识别这个技术也做了，它只要关注用户体验的问题，核心算法交给其它企业来做就可以了。