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记者注意到,一些大型非上市险企今年新备案的保险产品中,健康险就占了约一半的比例。例如泰康人寿,银保监会数据显示其今年以来已备案了26款保险产品,其中,就有12款产品为健康险产品;又比如华夏人寿,今年以来备案了20款产品,其中9款均为健康险产品,占比达45%。

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这让佩奇非常讨厌,他认为只要聘请最优秀的工程师就行了,监督层级既无必要,也会构成阻碍。他计划扫描世界上所有图书并使其在互联网上可以搜索到,但几乎没有人从事这个项目。佩奇将其归罪于项目经理引导工程师偏离对他个人非常重要的项目。当时谷歌的人力资源主管史塔茜·苏利文认为佩奇“疯了”,即将赴任CEO的施密特和佩奇的管理教练比尔·坎贝尔都支持苏利文。坎贝尔甚至将工程师一一叫到佩奇的办公室,让他们畅所欲言。他们都表示,的确需要经理,这可以结束他们的分歧,并为团队指明方向。然而,佩奇依旧当众宣布所有项目经理被解雇了,一个月后,施密特成为谷歌CEO对两位创始人进行成人监护,结束了这场混乱。

谷歌很多创新来自 Google Top100最初的构想,佩奇称:“如果你在公司工作,你可以利用20%的工作时间来做你认为最应该去做的事。”虽然谷歌用尽办法维持有序和无序的平衡,以促进自下而上的创新,然而,谷歌那些改变人们生活的战略性举动,往往都是佩奇自上而下的决断。这才是最大的“失控”,而谷歌能够成为今天的巨无霸公司,与此也不无关系。

“黑洞事件”已经过去近4个月,在视觉中国官方微博发布的每一条内容下,几乎仍有网友的质疑。除了重塑品牌形象、调整商业模式,张毅认为,“视觉中国还需要注意来自竞争对手的压力。用户和企业对图片的需求还在,但是由于视觉中国的形象受损,客户很可能会转而与其他平台合作,这对于视觉中国不是好事”。

对于今天的我们来说,“迷路”已经是一件很遥远的事情了。十几年前,佩奇和布林预见到未来人们寻找地理位置的方式,并投入了难以计数的人才、精力和资金资源,甚至发射了卫星,推动着整个移动地图服务的行业发展。今天,谷歌地图已经是一款拥有超过10亿月活用户的产品了。让佩奇执着的无人驾驶今年也进入了乱斗模式,各大互联网公司和传统车企纷纷杀入,合纵连横,对用户而言,无人驾驶已经是看得见的未来了。

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