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如果企业的确遭遇了经营困境，或者因为技术革新面临业务转型等问题，那么作为企业人力资源部门，要切实做好企业和普通员工沟通的桥梁，而非单纯站在企业的角度，生硬地将员工一开了之。如果沟通到位，让员工充分知晓自身或者企业当下面临的问题，动之以理、晓之以情、诉之以法，一般情况下员工都是能够接受的，即使没有拿到劳动法规定的补偿，也不会对企业和人力资源管理者心生愤懑；而HR如果态度生硬粗暴，则即使依据法律给到了员工相应的补偿，也可能使员工心生不满，甚至引发负面舆情。(本报记者马树娟采访整理)

原盛大CFO李曙君创建的挚信资本与吴晓波关系匪浅，在2012年投资了吴晓波的蓝狮子，“挚信资本的进入对我们帮助很大，”吴晓波曾表示，之前蓝狮子发展比较慢，引入外来资本后“焕然一新”，至吴晓波创办巴九灵，挚信资本再度跟随。有意思的是，此次挚信资本选择先行离开，公告中给出的解释是，“因与上市公司未就本次交易作价达成一致意见，不参与本次交易。”业内人士猜测，可能是因为巴九灵“卖便宜了”。

“中国明白，军事技术不存在于真空中。它是包括私人部门和国家部门的经济体系的一部分……在数字时代实际上所有的技术突破在理论上都有‘双重用途’。”卡特从国防的角度高度评价中国工业部门的有计划的制度。他以微电子技术为例：2014年中国公布了该部门的发展计划，三年间投资就超过200亿美元，结果中国集成电路制造商的竞争力有了显著提高。

潘石屹：中国大量财富沉淀在房子里3月20日，在SOHO中国公开租赁平台发布会上，潘石屹表示，全中国的财富沉淀到房子里的比例是非那一天，就是这400万亿受到影响的时候。今天这些波动，对整个房地产的市场影响是微乎其微的。责任编辑：张恒星 SF142

国防部工作的组织本身是另一个具有战略意义的问题。您大概已经厌倦了“信息时代的急剧变化”这种陈词滥调。确实，变化是急剧的。而且变化是如此急剧，以至于国防部的旧的工作模式——包括提前一年编制预算、招标、接触秘密信息审批、官僚主义的繁琐手续——为国家安全带来很大的风险。

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